segunda-feira, 2 de abril de 2012

ADMINISTRADOR DO SÉCULO XXI


UMA POSTURA ADMINISTRATIVA É ESSENCIAL

     






    O processo de administrar uma organização, seja ela pública ou privada, sempre acarretará em coordenar vontades também. Geralmente a insatisfação dá-se quando não existe reconhecimento.    Temos que nos sentir estimulados na atividade desempenhada, críticas construtivas sempre são bem-vindas, entretanto, a forma como são colocadas determinadas situações faz com que seja necessária a intervenção externa.Administrar é, antes de qualquer coisa, saber que a equipe poderá levar ao sucesso ou ao fracasso de uma organização, portanto, saber trabalhar respeitando a capacidade e as limitações de cada um também é uma obrigação. O individualismo em qualquer tipo de organização não pode ser encarado como um bom sinal, pois, quando ocorre esse tipo de comportamento, os riscos de não se obter os resultados esperados aumentam significativamente. O gestor incapaz de coordenar seus subordinados está na função errada.

O QUE SIGNIFICA ADMINISTRAÇÃO?


     Administração é o processo de colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos. O processo administrativo (desenvolvido formalmente por Henri Fayol) está relacionado a qualquer situação em que haja pessoas utilizando recursos para atingir algum tipo de objetivo. A finalidade do processo de administrar é garantir a realização dos objetivos através da aplicação dos recursos.




-  Decisões: abrange as funções que o administrador deve exercer (planejamento, organização, direção e controle).

- Recursos: abrange um espectro de fenômenos individuais, sociais e organizacionais. Podem ser tangíveis (financeiros, organizacionais, físicos, etc.) ou intangíveis (humanos, de inovação, informação).

-  Objetivos: são os resultados esperados, ou seja, os fins que as organizações procuram atingir.